FAQ
よくあるご質問
- 入社後すぐに行われる研修について、実施期間・実施場所・内容について教えてください。
-
4月入社後、3日間のエア･ウォーターグループの新人研修があり、実施場所は、大阪で行います。内容は、社会人基礎力の習得を中心とした研修になります。グループ研修後、当社の社内研修(茨城)を３ヶ月間行います。内容は、エアゾールの基礎を研究開発と工場生産の両面で学びます。また、研修期間中は会社で用意する社宅に入居し生活を始めて頂きます。
- 諸手当に技能手当とありますが、該当する資格にはどういったものがありますか？
-
ここでいう「技能手当」というのは、公的な資格（国家資格）に関する手当を指しており、毎月支給されます。ただし、この手当の支給対象資格は、エアゾール製造に関わる上で必要とされているものに限られます。
例えば、
①危険物取扱責任者、②高圧ガス製造保安責任者、③ボイラー技師、 ④電気主任技術者、⑤電気工事士
⑥衛生管理者、⑦公害防止管理者、 ⑧作業環境測定士の他、薬剤師があります。 - 部署配属について、できれば志望職種で活躍したいと考えていますが最終的な
配属先の決定時期はいつ頃になるのでしょうか。 -
4月から6月まで3ヶ月間社員研修を経て、7月1日付で正式配属が決まります。希望職種はご本人の適性を見ながら、できる限りご期待に添いたいと考えています。
- 産前後及び育児休暇後に復職を考えています。スムーズにできるのでしょうか。
-
当社の上記休暇取得後は、休暇前の職場にほぼ100％復職されています。また、短時間勤務制度があり、育児休暇から復帰後、お子さんの保育園等の送迎に活用されています。
- 「社宅制度」の具体的な内容について教えてください。
-
当社の「社宅制度」は原則、通勤に2時間以上必要とする方に適用します。勤務地の付近で住居を会社で借上げます。適用期間は6年間+延長3年としており、家賃に対して約2割程度の個人負担で、適用期間中は生活を支援します。
